近日,由成都市人力资源社会(huì)保(bǎo)障局与成都(dōu)高新区党群工作部指导,北森(sēn)人才管理(lǐ)研究院主办,以“数生智慧,价值(zhí)崛起”为主题(tí)的人(rén)力(lì)资源数字化未来论坛在成都成功举办(bàn)。电科网安受邀出席(xí)本(běn)次论坛并发表主题演(yǎn)讲。
本次论坛旨在搭建一个汇(huì)聚政府智(zhì)慧、学术专长与行业实践(jiàn)的交流(liú)平台,特别邀(yāo)请了成都市人力(lì)资源社会保障局及高新区党(dǎng)群工作部的(de)政府领导,北森人才研究院的(de)顶尖专家,以及成都各行(háng)业领军企业的资深人力资源管理者,共同出席这一盛会。与会者围绕(rào)企业战略性人力资源体(tǐ)系构(gòu)建、人力(lì)资源领域的数字(zì)化转型等前(qián)沿且紧迫的(de)议题(tí),展开(kāi)了深入而富有(yǒu)成(chéng)效(xiào)的对话(huà)与思想碰撞。
期(qī)间,电科网安总经理(lǐ)助理陈澜发表题为《虚拟组织促业务,人才潜能释活力(lì)》的主题演讲。陈澜(lán)深(shēn)刻剖析了在网络安全行业竞争(zhēng)日益激(jī)烈的背景下,电科网安如何打破传(chuán)统科层制(zhì)组(zǔ)织架(jià)构的(de)束(shù)缚,创新性地构建(jiàn)了一种能够快(kuài)速(sù)响应(yīng)市场需求、高效整合内部资源的全新(xīn)组织形态——虚拟团队(又称角(jiǎo)色团队(duì)),并详(xiáng)细(xì)阐(chǎn)述了以“经营单(dān)元化、岗位角(jiǎo)色化”为(wéi)核心策(cè)略,辅以“机(jī)制体系化(huà)、激励(lì)精准(zhǔn)化(huà)、成长引擎化”的三大抓手,确(què)保虚拟团(tuán)队(duì)的有效运作与(yǔ)持续(xù)发(fā)展,为公司不断创造价值的同时(shí),也能为员工提供了更为广阔的(de)成长舞台与潜能(néng)释放空间。
参与(yǔ)本(běn)次论坛是一段极具价值(zhí)的经历(lì),不仅为(wéi)公司搭建了(le)与政府深(shēn)化(huà)合(hé)作、促进跨(kuà)行(háng)业人力(lì)资源案(àn)例交流的宝贵(guì)平(píng)台(tái),也在交流与碰撞中激发了电科网安持续优(yōu)化、革新自身人力(lì)资源管(guǎn)理体(tǐ)系的全(quán)新(xīn)灵感与强劲动力。尤为重(chóng)要的是,随着“数生智慧,价值崛起”这一先进理念日(rì)益(yì)深入人心,人(rén)力(lì)资源(yuán)领域(yù)正积极拥抱数字化变(biàn)革(gé),进一(yī)步提升人力资源管理的效能,为(wéi)企业的长远发(fā)展奠定坚实基(jī)础。